מעסיקים - הקנס על אי הפקדה לפנסיה מגיע לעשרות אלפי ש"ח
מינהל הסדרה ואכיפה של משרד העבודה נתן במהלך שנת 2018 עיצומים כספיים בגובה של יותר מ-50 מיליון ש"ח, למעסיקים שלא הפקידו כספים לפנסיה בהתאם לחוק עבור עובדיהם.
מדובר בשני סוגים מרכזיים של עבירות:
1. אי הפקדה לפנסיה בהתאם לצו הרחבה לפנסיה חובה – 44 עיצומים בסך כספי של 9.8 מיליון ש"ח.
2. ניכוי כספים משכרו של העובד ואי הפקדתם למוצר חיסכון פנסיוני עבורו – 351 עיצומים כספיים בגובה של כ-42.5 מיליון ש"ח.
בנוסף, הוגשו 7 כתבי אישום פליליים כנגד מעסיקים בגין אי העברת ניכויים ליעדם בניגוד לחוק הגנת השכר.
מהו הקנס בגין אי הפקדה לפנסיה?
סכומי העיצומים הכספיים למעסיקים בגין הפרת דיני עבודה קבועים בחוק, ונחלקים ל-3 דרגות חומרה:
- עבירה "קלה" – קנס מנהלי בסך של 5,050 ש"ח, על כל עבירה, כלפי כל עובד.
- עבירה "בינונית" – קנס מנהלי בסך של 20,220 ש"ח, על כל עבירה, כלפי כל עובד.
- עבירה "חמורה" – קנס מנהלי בסך של 35,380 ש"ח, על כל עבירה, כלפי כל עובד.
ניתן לראות שמעסיקים, שאינם מפקידים לפנסיה עבור מספר גדול של עובדים, חשופים לקנסות של מאות אלפי ש"ח ואף יותר.
איך בודקים אם המעסיק הפקיד עבורי לפנסיה בהתאם לחוק?
כל עובד שמלאו לו 21 ועובדת שמלאו לה 20 זכאים להפרשות לביטוח פנסיוני (קרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים).
שיעור ההפרשות המינימלי הוא 18.5%, מתוכן 6% על חשבון העובד והיתר על חשבון המעסיק (אלא אם יש במקום העבודה הסכם קיבוצי טוב יותר).
את ההפקדות לעובד עם חיסכון פנסיוני פעיל יש להתחיל לכל המאוחר לאחר השלמת 3 חודשי עבודה אצל המעסיק.
הפקדות לעובד ללא חיסכון פנסיוני פעיל יש להתחיל לכל המאוחר לאחר 6 חודשי עבודה אצל המעסיק.
פירוט נוסף על הפקדות פנסיוניות לעובד חדש – ראו כאן.
סכומי ההפקדות לפנסיה מוצגים בתלוש השכר החודשי, ומומלץ לוודא שהם אכן מופיעים שם, ובמקביל, לבדוק באתר קרן הפנסיה של העובד, או בדוחות התקופתיים של קרן הפנסיה, שהכספים אכן הועברו אליה באופן מלא.
מה יכולים לעשות מעסיקים שלא הפקידו עד כה לפנסיה באופן מסודר?
קודם כל – להתחיל להפקיד באופן מיידי, על מנת לצמצם את היקף העבירה והעוול לעובדים.
לאחר מכן יש להשלים את סכומי ההפקדה באופן רטרואקטיבי, כשההמלצה היא לבצע זאת בליווי של יועץ פנסיוני או סוכן ביטוח על מנת לוודא שההפקדות מבוצעות באופן מלא ומיטבי.
כמו כן, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי אצל עורך דין המתמחה בתחום דיני עבודה, על מנת למנוע סיכון של תביעות או קנסות עתידיים.
על המחבר
