מאות אלפי עובדים הוצאו בשבועות האחרונים לחופשה ללא תשלום (חל"ת) בעקבות משבר הקורונה.
ריכזנו כאן את כל מה שצריך לדעת על זכויות עובדים בזמן חל"ת, על התשלומים המגיעים לעובדים בחל"ת מהמדינה ומספר טיפים להתנהלות כלכלית נכונה בזמן חופשה ללא תשלום.
האם מעסיק רשאי להוציא עובד לחל"ת?
כן. מותר למעסיק להוציא את עובדיו לחופשה ללא תשלום (חל"ת).
במקרים של עובדת בהריון, הורה בחופשת לידה ולאחריה, עובד/ת במהלך טיפולי פוריות, הורה מיועד או עובד המקבל ילד לאומנה, על המעסיק לקבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים לפני שיוכל להוציא את העובד/ת לחל"ת.
מה משלם המעסיק לעובד בתקופת חופשה ללא תשלום (חל"ת)?
- שכר עבודה – בעת חופשה ללא תשלום המעסיק אינו מחוייב להעביר לעובד שכר עבודה.
- קרן פנסיה / ביטוח מנהלים – בזמן חל"ת המעסיק אינו מחויב להפריש כספים לקרן פנסיה או ביטוח מנהלים עבור העובד, אלא אם כן הוסכם אחרת בחוזה העבודה או בהסכם קיבוצי.
- קרן השתלמות – בזמן חל"ת המעסיק אינו מחויב להפריש כספים לקרן השתלמות עבור העובד, אלא אם כן הוסכם אחרת בחוזה העבודה או בהסכם קיבוצי.
- ביטוח לאומי – אם העובד אינו מקבל דמי אבטלה, המעסיק חייב לשלם עבורו את דמי הביטוח הלאומי ב-2 החודשים הקלנדריים המלאים הראשונים לחל"ת. לאחר מכן התשלומים הם באחריות העובד.
- דמי הבראה, ימי מחלה וימי חופש – תקופת החופשה ללא תשלום אינה נחשבת בעת חישוב זכויות העובד לדמי הבראה, ימי מחלה וימי חופש.
מעניין – על פי דיווח באתר TheMarker, חלק מהמעסיקים שהוציאו עובדים לחל"ת מבטיחים לעובדים תשלום נוסף שישלים למעשה את דמי אבטלה שקיבלו לשכר שהיו אמורים לקבל בתקופת החל"ת. בנוסף, חלק מהמעסיקים ממשיכים לשלם לעובדיהם הוצאות כמו סלולרי ורכב.
מה משלמת המדינה לעובדים הנמצאים בזמן חל"ת?
תכנית החירום הכלכלית של משרד האוצר מגדירה תנאים משופרים לקבלת דמי אבטלה, עבור עובדים שהמעסיקים שלהם הוציאו אותם לחופשה ללא תשלום (חל"ת).
בהתאם לתכנית של משרד האוצר, עובדים שהוצאו החל מתאריך ה-01.03.2020 לחופשה ללא תשלום של 30 יום או יותר, בשל צמצומים במקום עבודתם עקב התפשטות הקורונה, עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה, למרות שלא פוטרו.
מהם תנאי הזכאות לדמי אבטלה עבור עובדים שהוצאו לחל"ת?
תנאי הזכאות לדמי אבטלה לעובדים שיצאו לחל"ת הם:
- גיל העובד מתחת לגיל 67.
- עובד שעבד שישה חודשים לפחות במהלך השנה שקדמה למועד הוצאתו לחל"ת. שימו לב ש-6 חודשי העבודה לא חייבים להיות רצופים ולא חייבים להיות ממעסיק אחד, וכי גם עבודה בחלק מחודש קלנדרי נחשבת לחודש עבודה מלא.
- הזכאות רלוונטית גם למי שעובד אצל 2 מעסיקים, ומעסיק אחד הוציא אותו לחל"ת לתקופה של 30 ימים לפחות.
- היציאה לחל"ת הינה ביוזמת המעסיק.
- תקופת החל"ת הצפויה היא 30 ימים ויותר.
באופן כללי קיימות מספר אוכלוסיות שאינן זכאיות לקבל דמי אבטלה בעת חל"ת: חיילים משוחררים שטרם עבדו 6 חודשים, עובדים מעל גיל הפרישה ועובדים זרים.
מתי מתחילים לקבל את דמי האבטלה?
עובד שיצא לחל"ת וזכאי לקבל דמי אבטלה, יוכל לקבל את דמי האבטלה כבר מהיום הראשון של החל"ת.
עובד שיבחר לנצל את ימי החופשה שצבר לפני יציאתו לחל"ת, יהיה זכאי לקבל את דמי האבטלה רק לאחר שיסיים לנצל את ימי החופשה.
על מנת לקבל את דמי האבטלה יש לבצע רישום ראשוני באתר שירות התעסוקה (שימו לב שהאתר קורס עקב עומס מספר פעמים ביום), ולהגיש תביעת דמי אבטלה לביטוח הלאומי.
מומלץ להגיש את תביעת דמי האבטלה באופן מקוון, באתר המוסד לביטוח לאומי.
יש לצרף לתביעה אישור מעסיק על תקופת העסקה ושכר, ולציין באישור ביוזמת מי היציאה לחל"ת, מהו תאריך היציאה לחל"ת, ומהי תקופת החל"ת הצפויה. אם מועד סיום החל"ת אינו ידוע, יש לרשום שתאריך סיום החל"ת אינו ידוע.
מה סכום דמי האבטלה שמקבלים עובדים בחל"ת?
אנחנו נצרף כאן את ההסבר המלא לחישוב דמי האבטלה, אך ניתן לקבל הערכה טובה מאוד של הסכום המגיע לכם באמצעות המחשבון לחישוב דמי אבטלה של הביטוח הלאומי.
חישוב דמי אבטלה בחופשה ללא תשלום – עקרונות כלליים
סכום דמי האבטלה ליום מחושב לפי גיל העובד והכנסותיו (החייבות בדמי ביטוח) ב-6 החודשים האחרונים המלאים שקדמו להרשמתו בלשכת התעסוקה.
סכום דמי האבטלה לחודש מחושב על ידי הכפלת סכום דמי האבטלה ליום במספר הימים האפשריים של אותו חודש (לא כולל ימי שבת).
חשוב לשים לב לכך שדמי האבטלה הרשומים כאן הם ברוטו, ומנוכים מהם דמי ביטוח לאומי, מס בריאות ומס הכנסה.
דמי אבטלה לעובדים מתחת לגיל 28
| שכר ברוטו לחודש | דמי אבטלה ליום | דמי אבטלה לחודש (לפי 25 ימים) | דמי אבטלה באחוז מהשכר |
|---|---|---|---|
| 3,000 | 72 ש"ח | 1,800 ש"ח | 60% |
| 4,000 | 96 ש"ח | 2,400 ש"ח | 60% |
| 5,000 | 115.2 ש"ח | 2,880 ש"ח | 58% |
| 6,000 | 131.2 ש"ח | 3,280 ש"ח | 55% |
| 7,000 | 146.4 ש"ח | 3,660 ש"ח | 52% |
| 8,000 | 160.4 ש"ח | 4,010 ש"ח | 50% |
| 9,000 | 173.6 ש"ח | 4,340 ש"ח | 48% |
| 10,000 | 183.6 ש"ח | 4,590 ש"ח | 46% |
| 11,000 | 193.6 ש"ח | 4,840 ש"ח | 44% |
| 12,000 | 203.6 ש"ח | 5,090 ש"ח | 42% |
| 13,000 | 213.6 ש"ח | 5,340 ש"ח | 41% |
| 14,000 | 223.6 ש"ח | 5,590 ש"ח | 40% |
| 15,000 | 233.6 ש"ח | 5,840 ש"ח | 39% |
| 16,000 | 243.6 ש"ח | 6,090 ש"ח | 38% |
| 17,000 | 253.6 ש"ח | 6,340 ש"ח | 37% |
| 18,000 | 263.6 ש"ח | 6,590 ש"ח | 37% |
| 19,000 | 273.6 ש"ח | 6,840 ש"ח | 36% |
| 20,000 | 283.6 ש"ח | 7,090 ש"ח | 35% |
| 25,000 | 333.6 ש"ח | 8,340 ש"ח | 33% |
| 33,850 | 422.04 ש"ח | 10,551 ש"ח | 31% |
דמי אבטלה לעובדים מגיל 28 ומעלה
| שכר ברוטו לחודש | דמי אבטלה ליום | דמי אבטלה לחודש (לפי 25 ימים) | דמי אבטלה כאחוז מהשכר |
|---|---|---|---|
| 3,000 | 96 ש"ח | 2,400 ש"ח | 80% |
| 4,000 | 128 ש"ח | 3,200 ש"ח | 80% |
| 5,000 | 152.8 ש"ח | 3,820 ש"ח | 76% |
| 6,000 | 172.8 ש"ח | 4,320 ש"ח | 72% |
| 7,000 | 192 ש"ח | 4,800 ש"ח | 69% |
| 8,000 | 210 ש"ח | 5,250 ש"ח | 66% |
| 9,000 | 226.8 ש"ח | 5,670 ש"ח | 63% |
| 10,000 | 238.8 ש"ח | 5,970 ש"ח | 60% |
| 11,000 | 250.8 ש"ח | 6,270 ש"ח | 57% |
| 12,000 | 262.8 ש"ח | 6,570 ש"ח | 55% |
| 13,000 | 274.8 ש"ח | 6,870 ש"ח | 53% |
| 14,000 | 286.8 ש"ח | 7,170 ש"ח | 51% |
| 15,000 | 298.8 ש"ח | 7,470 ש"ח | 50% |
| 16,000 | 310.8 ש"ח | 7,770 ש"ח | 49% |
| 17,000 | 322.8 ש"ח | 8,070 ש"ח | 47% |
| 18,000 | 334.8 ש"ח | 8,370 ש"ח | 47% |
| 19,000 | 346.8 ש"ח | 8,670 ש"ח | 46% |
| 20,000 | 358.8 ש"ח | 8,970 ש"ח | 45% |
| 25,275 | 422.04 ש"ח | 10,551 ש"ח | 42% |
טיפים כלכליים לעובדים בחל"ת
- במקרים רבים, עובד שיצא לחופשה ללא תשלום, יהיה זכאי להחזר מס הכנסה בשנת המס שלאחר השנה שבה היה בחל"ת (בהנחה שלא קיבל את ההחזרים הללו בשכר השוטף לאחר שחזר מהחל"ת).
- הפסקת ההפרשות לקרן פנסיה/ביטוח מנהלים בתקופת חופשה ללא תשלום עשויה לפגוע בזכויות ובכיסוי הביטוחי של העובד בקרן הפנסיה / ביטוח המנהלים.
לחוסכים בקרן פנסיה – מומלץ לשמור על רצף הזכויות הפנסיוניות באמצעות הסדר הריסק האוטומטי של הקרן.
לחוסכים בביטוח מנהלים – רוב חברות הביטוח הודיעו בשבוע האחרון על המשך אוטומטי ללא תשלום של הכיסוי הביטוחי למשך 3 חודשים ממועד היציאה לחל"ת. מומלץ לוודא שאתם אכן מקבלים את ההטבה הזו.
